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Erfolgreich bewerben
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Individuelle Reflexion
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Es können oft ganz neue Betätigungsfelder ins Auge gefasst werden, wenn Sie Ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Interessen gründlich analysiert haben. Meist sprechen jedoch gute Gründe dafür, im erlernten Beruf zu bleiben. Erfahrung als Verkäufer/-in, Sachbearbeiter/-in oder im Sekretariat können aber viele vorweisen, die sich um die gleiche Stelle bewerben. Deswegen ist es wichtig, zusätzliche Kenntnisse und Erfahrungen herauszuarbeiten, die nicht jeder anbieten kann: Eine Buchhalterin, die ein bestimmtes EDV-Programm im Rechnungswesen beherrscht, steigert ihre Chancen. Oder eine Verkaufskraft, die sich mit bestimmten Produkten auskennt und einen Kurs für Auslagendekoration vorzuweisen hat.
Eine genaue Bestandsaufnahme der eigenen Kenntnisse, Erfahrungen und Interessen soll genau jene "versteckten" Zusatzqualifikationen ans Tageslicht bringen, mit denen Sie sich von den anderen Bewerber/-innen unterscheiden können. |
Angebotsplanung
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| Wenn Sie bereits mehrere erfolglose Bewerbungen hinter sich haben, sollten Sie prüfen, wie angemessen Ihre bisherigen Ziele waren. Gegebenenfalls sind die Ziele dann entsprechend anzupassen. Grundsätzlich sollten Sie weder zu "hoch" noch zu "niedrig" ansetzen. Es gilt mitunter oft abzuwägen, in wieweit Kompromisse gemacht werden sollen zugunsten einer leichteren Beschäftigbarkeit. Z.B. Bewerbung als Verkäufer/-in statt als Filialleiter/-in oder als Bürohilfe statt als Sekretär/-in. |
Zusätzliche Überlegungen:
- Habe ich realistische Rahmenbedingungen definiert?
- Gibt es derartige Stellen innerhalb der gewünschten Region?
- Zu dem gewünschten Gehalt?
- Mit den gewünschten Arbeitszeiten?
- Bin ich für diese Aufgabe so gut qualifiziert, wie die Firmen das erwarten?
- Kann ich persönliche Kenntnisse oder Erfahrungen hervorheben, die andere Bewerber/-innen in dieser Kombination wahrscheinlich nicht haben?
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