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Assessment Center
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6. Persönlichkeitstest
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Ein weiterer Assessment Center Bestandteil sind P&P- oder auch "paper and pencil"-Tests. Das sind Fragenkataloge, bei denen Kandidaten Antworten aufschreiben oder ankreuzen müssen.
Wird zwischen Intelligenz-, Leistungs-, Konzentrations- und Persönlichkeitstests differiert.
Assessment Center Veranstalter/-innen führen Persönlichkeitstests durch, um einen Einblick in die Psyche ihrer Bewerber, in ihre gängigen Verhaltens- und Reaktionsweisen zu erlangen. Dass diese Testverfahren im Hinblick auf ihre tatsächliche Aussagekraft oft fragwürdig sind, ändert nichts an ihrer Gebrauchshäufigkeit. |
Was wird bewertet?
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Ihre Persönlichkeit wird hinsichtlich folgender Dimensionen analysiert und bewertet:
Leistungsbereitschaft
Kontaktfähigkeit
Emotionale Stabilität
Geschlechtsidentität
Zur Klärung dieser Komponenten gibt es verschiedene Formen von Persönlichkeitstests (siehe Fachinfo). |
Ihre Vorgehensweise
- Setzen Sie sich VOR einem Persönlichkeitstest konkret mit folgenden Fragen auseinander:
- Was für ein Mensch bin ich?
- Bei welcher Firma bewerbe ich mich?
- Wie sind Führungsstil und Unternehmenspolitik?
- Welches Anforderungsprofil ergibt sich daraus für eine/n ideale/n Bewerber/-in?
- Beachten Sie, wenn der Bogen bereits vor Ihnen liegt:
- Welche Fragen gehören zu welchem der vier Bereiche von Persönlichkeitsmerkmalen?
- Welche Eigenschaft gebe ich mit welcher Antwort zu erkennen?
- Fassen Sie die Fragen in Gruppen zusammen und versuchen Sie, Ihre Antworten auf das gewünschte Persönlichkeitsprofil abzustimmen.
Bsp: Es gibt fünf Fragen in der Kategorie Vertrauensbereitschaft - Skepsis. Sie sollten nun versuchen, Ihre Antworten - je nach angenommenen Idealvorstellungen der Firma - so zu verteilen, dass Sie sich weder als zu vertrauensselig noch als notorischer Schwarzseher und Hinterfrager darstellen.
- Nicht zu oft teils/teils - Antworten wählen. Solche Bewerber/-innen stehen schnell als Zauderer oder Vertuscher da.
- Vorsicht auch bei allen "manchmal" - Fragen, die sich auf kleine menschliche Schwächen beziehen. Hier wird Ihre Glaubwürdigkeit geprüft. "Bisweilen gebe ich ein bisschen an" - "Manchmal bin ich unpünktlich" - solche Statements dürfen Sie getrost mit ja beantworten, auch als zukünftiger Top-Manager. Den Übermenschen nimmt Ihnen ja doch keiner ab.
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