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Assessment Center
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7. Stressinterview
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Das Assessment Center Interview ist ein Frage-Antwort-Spiel, in dem es um spezielle Anforderungen der zu besetzenden Arbeitsstelle geht. Diese Konzentration auf einen ganz konkreten Aspekt Ihrer Persönlichkeit unterscheidet es deutlich vom Assessment Center-Bewerbungs- und Abschlussgespräch oder gar dem Small talk bei Tisch.
Im Mittelpunkt eines solchen Interviews können beispielsweise die Führungsqualitäten oder die Kontaktfähigkeit einer/eines Bewerberin/Bewerbers stehen.
Eine besondere Form des Interviews ist das Stressinterview, in dem es darum geht, die Bewerberin/den Bewerber durch negativ formulierte Anspielungen und Fragen zur eigenen Leistung als auch mit möglichen Schwächen unter Druck zu setzen und aus dem Konzept zu bringen. Dabei wird besonderes Augenmerk auf Ihre persönliche Belastbarkeit und Standhaftigkeit gelegt. |
Was wird beobachtet?
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| Besonders wichtig sind im Assessment Center Interview natürlich ein selbstsicheres Auftreten, offenes Zugehen auf Andere und die Kommunikationsfähigkeit, kurz: es geht um Selbstdarstellung. Im Stressinterview kommt dazu noch der Aspekt, ob Sie, durch massive Provokation unter Druck gebracht, den Balanceakt zwischen Aufgebrachtheit und "klein beigeben" halten können. |
Themen für Ihre Vorbereitung
- Ausbildung und beruflicher Werdegang
- Kompetenz und Eignung
- Persönliche Ziele, Leistungsmotivation
- Familie und soziales Umfeld
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Rechnen Sie mit folgenden Fragen (Mögliches Fragemuster zu Ihrem Führungspotenzial):
- Welche Erfahrungen besitzen Sie in Führungspositionen?
- Was waren Ihre bisher größten Erfolge?
- Weshalb halten Sie sich für geeignet, diese Position zu bekleiden?
- Sind Sie Mitglied in Vereinen o.ä.? Wenn ja, haben Sie dort eine spezielle Funktion?
- Was würden Sie als Ihre Schwächen bezeichnen?
- Was spricht gegen Sie als Kandidat?
- Welche Eigenschaften stören Sie an Vorgesetzten und/oder Mitarbeiter/-innen?
- Würden Sie etwas anders machen, wenn Sie Ihren Beruf noch einmal wählen müssten? Was?
- Ihr größter Misserfolg / Ihre größte Enttäuschung? Wie ist es dazu gekommen?
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Ihr Verhalten
- Bewusster Einsatz der Körpersprache (Händedruck, Körperhaltung, Gestik, etc.)
- Blickkontakt halten
- Weniger ist mehr - Zurückhaltung in allen Bereichen (Gestik, Sprache, Informationen zur Privatsphäre)
- Andere (aus) reden lassen
- Pausen durchstehen und selbstbewusst einsetzen
- Gelassen und sachlich bleiben
- Nicht provozieren lassen
- Auch bei aller Freundlichkeit klare Grenzen setzen, Sie sind nicht als Bittsteller/-in da, sondern: Sie haben Qualität und etwas zu bieten!
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