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Altersteilzeit
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So funktioniert die Altersteilzeit
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Die ArbeitnehmerInnen können ihre Arbeitszeit um 40 - 60% verringern und erhalten mit einem Zuschuss des Arbeitsmarktservice (AMS) zwischen 70 und 80% des bisherigen Einkommens. Die SV-Anteile für Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung werden in der bisherigen Höhe vom Arbeitgeber weiterbezahlt.
Ausgeschlossen vom Altersteilzeitgeld sind ArbeitnehmerInnen, die eine eigene Leistung aus der Pensionsversicherung (außer Witwen-, Witwerpension), Sonderruhegeld gemäß dem Nachtschwerarbeitsgesetz oder einen Ruhegenuss aus einem Dienstverhältnis zu einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft beziehen oder zumindest die Anspruchsvoraussetzungen für eine dieser Leistungen erfüllen. |
Altersteilzeit für Neueinsteiger seit 2005
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| Das Mindestalter für die Inanspruchnahme der Altersteilzeit wird jährlich bis 2012 schrittweise angehoben und beträgt: |
 | | Kalenderjahr | | Frauen | | Männer
| | | | | 2004 | | 50 1/2 Jahre | | 55 1/2 Jahre
| | | | | 2005 | | 51 Jahre | | 56 Jahre
| | | | | 2006 | | 51 1/2 Jahre | | 56 1/2 Jahre
| | | | | 2007 | | 52 Jahre | | 57 Jahre
| | | | | 2008 | | 52 1/2 Jahre | | 57 1/2 Jahre
| | | | | 2009 | | 53 Jahre | | 58 Jahre
| | | | | 2010 | | 53 1/2 Jahre | | 58 1/2 Jahre
| | | | | 2011 | | 54 Jahre | | 59 Jahre
| | | | | 2012 | | 54 1/2 Jahre | | 59 1/2 Jahre
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Ab 2013 kann die Altersteilzeit frühestens fünf Jahre vor Erreichung des Regelpensionsalters in Anspruch genommen werden:
Von Frauen frühestens mit 55 Jahren.
Von Männern frühestens mit 60 Jahren. |
Mal mehr, mal weniger arbeiten?
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| Es besteht die Möglichkeit, dass phasenweise je nach Bedarf mehr oder weniger gearbeitet wird. Entscheidend ist, dass die vereinbarte Verringerung der Arbeitszeit über den gesamten Durchrechnungszeitraum eingehalten wird. |
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